Fiche pratique
Conclusion du contrat de travail à durée déterminée (CDD)
Vérifié le 14/09/2018 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
Le contrat de travail à durée déterminée (CDD) doit être établi par écrit et comporter un certain nombre de mentions obligatoires. Il doit être transmis au salarié dans les 2 jours qui suivent l'embauche. Le non-respect de ce délai n'entraîne pas, à lui seul, la requalification du <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=R2454">CDD</a>en <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=R24389">CDI</a>, mais ouvre droit pour le salarié à une indemnité.
Le CDD doit obligatoirement être :
- Écrit
- Rédigé en français
- Signé par le salarié
L'absence d'une ou plusieurs de ces conditions entraîne la <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F34572">requalification</a> par un juge du CDD en CDI.
À savoir
si le salarié est un mineur non émancipé, l'autorisation du <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=R10398">représentant légal</a> est nécessaire.
Le CDD doit comporter l'indication précise de son motif, par exemple :
- Remplacement d'un salarié
- Accroissement temporaire d'activité
- Ou emploi à caractère saisonnier
L'absence d'une définition précise du motif du CDD entraîne sa <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F34572">requalification</a> par un juge en CDI.
Attention :
les <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F34">cas de recours</a> au CDD sont limités.
Le contrat de travail doit apporter les mentions suivantes relatives à la durée du contrat :
- Dates de début et de fin du contrat
- Clause de <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F38">renouvellement</a> si le CDD est amené à être prolongé
- Durée minimale si le contrat ne comporte pas de <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F38">terme précis</a>
- Durée de la <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F1643">période d'essai</a>
À noter
la mention de la durée hebdomadaire du travail est obligatoire si le salarié travaille à <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F1915">temps partiel</a>.
Le contrat de travail doit apporter les mentions suivantes relatives au poste occupé par le salarié :
- Désignation du poste de travail
- Nom et qualification professionnelle du salarié remplacé s'il s'agit d'un remplacement
Le détail de la rémunération doit figurer au contrat, à savoir :
- son montant (qui ne peut pas être inférieur à celui que percevrait un autre salarié de l'entreprise en CDI, à qualification et poste équivalents)
- et sa composition (primes, majorations, indemnités, avantages en nature, etc.).
Certains droits collectifs applicables au salarié doivent être précisés au contrat :
- Intitulé de la convention collective applicable
- Nom et adresse de la caisse de retraite complémentaire
- Nom et adresse de l'organisme de prévoyance si l'entreprise est affiliée
- Intitulé et références de l'accord collectif qui institue le contrat, s'il s'agit d'un <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=F21030">CDD à objet défini</a>
- Embauche depuis le 24 septembre 2017
- Embauche avant le 24 septembre 2017
Le contrat de travail doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=R17508">jours ouvrables</a> suivant l'embauche.
Le non-respect de ce délai de transmission n’entraîne pas, à lui seul, la requalification du CDD en CDI. Mais le salarié a droit à une indemnité, à la charge de l'employeur, égale, au maximum, à un mois de salaire.
Le contrat de travail doit être transmis au salarié au plus tard dans les 2 <a href="https://www.commune-fay.fr/vie-pratique/demarche-en-ligne/?xml=R17508">jours ouvrables</a> suivant l'embauche. Une transmission tardive peut entraîner la requalification du contrat en CDI.
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Code du travail : articles L1242-12 à L1242-13
Forme, contenu et transmission du contrat
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Code du travail : articles L1245-1 à L1245-2
Requalification du contrat
